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賃金構造基本統計調査

令和２年賃金構造基本統計調査　結果の概況図表データのダウンロード第６－３表より編集

男女別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高いほど賃金も高く、55～59 歳で 413.6 千円（20～24 歳の賃金を 100 とすると 192.0）と賃金がピークとなり、その後下降している。女性では、50～54 歳の 277.9 千円（同 131.9）がピークとなっているが、男性に比べ賃金の上昇が緩やかとなっている。

図1（上図）厚生労働省賃金構造基本統計調査（現金支給額）

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図2（上図）厚生労働省版毎月勤労統計調査（全国調査):現金支給額・雇用指数

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令和４年職業安定法の改正について
１求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます
２個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります
３求人メディア等について届出制が創設されます
地域で行われる人材マッチング・セミナー情報【随時更新】:ミラサポ
「看護師等の届出制度」10/1からスタート
平成27年労働者派遣法の改正のポイント
今回の労働者派遣法の改正のポイントは、大きく三つです。
1. 特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別を廃止する
2. 政令26業務にも雇用期限が設定される
3. 派遣元事業主は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図る義務を課す
平成27年労働者派遣法改の概要:平成27年9月30日施行
平成27年労働者派遣法改正法の再周知について平成27年労働者派遣法改正法の施行から、平成30年９月30日で３年が経過します。施行後３年を迎えるに当たり、労働者派遣が適正に行われるよう、派遣で働く方、派遣元事業主の皆様、派遣先の皆様におかれては、改めて当該改正法の内容について、確認をお願いします。
派遣で働く方へ、法違反となる可能性のあるケースで困ったときはお近くの都道府県労働局へ相談しましょう
1. アルバイトを切られた学生さんへ：新型コロナウイルス感染症の影響で学費等支援が必要になった学生のみなさんへ
2. 新型コロナウイルスにより経済的な影響を受けている学生等への緊急対応措置　ー学生の“学びの支援”緊急パッケージー
賃金・生涯給料ランキング | 東洋経済オンライン
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地域別最低賃金の全国"転職希望者の信頼度が高い口コミサイト「キャリコネ」年収・ボーナス・企業の評判・面接対策など社員や元社員による本音の口コミを30万件以上掲載されているので見ても損はない。

各大学に特化した「合格専門塾」を運営しています。第一志望合格率は80%以上。各大学の「合格専門塾」には受験生を第一志望校へと合格させる「方法」が存在します。既に志望校を決めている方や、大学受験を控えたお子様をお持ちの保護者様に利用してほしいサービスです。もし少しでもご興味あればご覧いただけますと幸いです。

地域別最低賃金の全国一覧より下記を抜粋

都道府県	最低賃金時間額【円】	前回最低賃金時間額【円】	発効年月日
栃　木	913	882	令和４年４月１日
群　馬	895	865	令和４年１０月２日
埼　玉	987	956	令和４年１０月８日
千　葉	984	953	令和４年１０月１日
東　京	1,072	1,041	令和４年１０月１日
神奈川	1,071	1,040	令和４年１０月１日
北海道	920	889	令和４年１０月２日
大阪	1,023	992	令和４年１０月１日
鹿児島	853	821	令和４年１０月６日

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

最低賃金3%超引き上げへ　全国平均900円超す。厚労省審議会、月内に目安決定

人事総務に聞いた「従業員の離職理由」　

面接で答えた転職理由ランキング

キャリアアップしたかった 38％
仕事内容が面白くなかった 17％
労働時間、環境が不満だった 11％
会社の経営方針。経営状況が変化した 11％
給与が低かった 17％"

退職理由ランキングベスト5

上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった 23％
労働時間・環境が不満だった 14％
同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった 13％
給与が低かった 12％"
仕事内容が面白くなかった 9％

就職情報サービスの「学情」が、2023年卒学生を対象にした「就職人気企業ランキング」を2021年12月2日より。

厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。令和3年8月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.14倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。新規求人倍率（季節調整値）は1.97倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。正社員有効求人倍率（季節調整値）は0.92倍となり、前月を0.02ポイント下回りました。8月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ1.2％増となり、有効求職者（同）は2.2％増となりました。 8月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると10.0％増となりました。これを産業別にみると、製造業（39.3％増）、サービス業(他に分類されないもの)（18.7％増）、情報通信業（16.7％増）、宿泊業,飲食サービス業（12.3％増）などで増加となりました。都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.99倍、最低は沖縄県の0.79倍、受理地別では、最高は福井県の1.85倍、最低は沖縄県の0.72倍となりました。

職務経歴書の書き方

職務経歴書の「実績」はどのように書けばいい？実績を記載するとき最も重要なのが、規模や影響範囲などを採用担当者に伝わるように書くことです。職務経歴欄に業務内容のサマリを入れ、これまで行ってきた業務や実績について数字などを交えながら分かりやすく書くことを心掛けましょう。採用担当者は、あなたがこれまで取り組んでいた業務について熟知しているケースばかりではありません。特に異業種から転職する場合は、書かれている業務についての規模感や難易度がイメージできないことも考えられます。職務経歴書を見る側の視点に立ち、客観性や具体性を持ったまとめ方をすることがポイントです。

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同一労働同一賃金とは労働者に対する待遇に関する説明義務の強化:: ＜雇入れ時＞【フルタイムの有期雇用労働者については新設】パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇い入れたときは、本人に対する雇用管理上の措置の内容（賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置等）について、事業主は説明しなければなりません。; ＜パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合＞【新設】パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあったときは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）との待遇差の内容・理由、待遇決定に際しての考慮事項について事業主は説明しなければなりません。; ＜不利益取扱いの禁止＞【指針→法律に格上げ】
ほぼ全ての企業が自社に人権リスクありと認識。ハラスメントが約8割で最多 ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）：80.4% 過剰・不当な労働時間：42.0% 労働安全衛生：34.8% ジェンダー（性的マイノリティを含む）に関する人権問題：34.8% プライバシーの権利：26.8% 差別：24.1% 賃金の不足・未払、生活賃金：17.9% ・・・