子育て 生活応援
現在は、子育てするにも色々思うようにいかない時代、子育てに必要な情報を集めました(育児と仕事、育児と介護など)

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Q&A~育児休業給付~
Q1 出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。 出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者の方が、産後パパ育休(出生時育児休業)(※)を取得して、以下の要件を満たした場合に支給されます。 (※)「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から8週間を経過する日の翌日まで」の期間内に4週間(28日)までの範囲で取得されたもの。この休業は、被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めていることが必要。 1.子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間(28日)以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休(出生時育児休業)を取得した被保険者であること(2回まで分割取得可)。 2.育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある(ない場合は就業した時間数が80時間以上の)月が12か月以上あること(詳細はQ7を参照ください。)。 3.休業開始中の就業日数が、最大10日(10日を超える場合は就業した時間数が80時間)以下であること。(「最大」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。休業期間が28日間より短い場合には、その日数に比例して短くなります。)
Q2 出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業(出産日の翌日から8週間)は出生時育児休業に含まれないため(産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後休業とみなされます。)、基本的には女性が出生時育児休業給付金を受給できるのは、養子の場合に限られます。
Q3 出生時育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 出生時育児休業は2回まで分割取得ができるため、3回目に取得した出生時育児休業については、出生時育児休業給付金の支給対象外となります。なお、3回目の出生時育児休業について、被保険者と事業主との間で育児休業に振り替える旨合意すれば、育児休業給付金として支給申請することもできます。 ・・・Q32まであります上記のリンクをクリックして詳細を確認してください。

子育て応援情報

保活シーズン到来 保育園に入りやすい街は?(東京近郊)

新規入園率は認可保育施設の入りやすさの目安です、下記は新規入園率のトップ10です。

  1. 千葉県我孫子市 95.0%
  2. 東京都福生市 94.4%
  3. 東京都八王子市 93.6%
  4. 埼玉県日高市 92.7%
  5. 東京都羽村市 92.5%
  6. 千葉県千葉市 90.9%
  7. 埼玉県狭山市 90.6%
  8. 埼玉県行田市 88.8%
  9. 神奈川県大和市 87.6%
  10. 神奈川県厚木市 87.2

保育園入園率マップ:新規入園率は認可保育の入りやすさの目安です。既存児童の継続利用を除いた新規申込数のうち、実際に何人が入園できたかを示します。自治体で児童数の集計方法に違いがあったり、特殊事情により実態よりも数値が低くなるケースがあったりするため、数%の差に意味はありません。自治体の保育環境に理解を深めるツールに活用してください。

保育園入園率マップを見る

■ネットショッピングでの買い過ぎに注意

 赤ん坊がいる時期の母親は、自由な時間がなく、睡眠不足に陥りがち。何かとストレスがたまってしまう人も多い。

 そんな子育てストレスが溜まっている時期に注意したいのが、ネット通販での「買い過ぎ」だ。自由に出かけて買い物できない分、ネットショッピングをし過ぎるという母親は少なくない。ベビー服の「福袋」の購入に夢中になってしまったり、送料無料のために予定外の物まで買ったりすることもあるだろう。子どものためとはいえ、こんな買い物が続いてしまうと、出費はかなり増えてしまう。

 もちろん、本当に必要なものを買うのなら、外出しなくても楽に買い物ができるネット通販を利用するのは、賢い選択だ。だが、もし買い過ぎてしまっているのであれば、注意が必要だろう。

もし、子育てストレスから「ネットショッピングにはまっているかも」という兆しがあれば、別の形で息抜きすることも大事だ。たとえば、自治体が主催する託児付き講座に参加したり、子ども家庭支援センターなどの施設へ出かけたりすれば、お金をかけずに息抜きすることができる。
 また、たまには子どもを数時間預けて、友人とランチなど出かけてみるのもいいだろう。子どもを預けたり、ランチを食べたりすれば、少しお金はかかるが、ここでかかるお金は「息抜きのために必要」と考えてみよう。そのために、あらかじめ「息抜き予算」を決めておき、予算の範囲内で息抜きをすれば、使い過ぎてしまう心配もない。子育てに疲れを感じたら、ちょっとした「息抜き」をするのは非常に大事なことです。

子育てワンストップサービス (サービス検索・電子申請機能)

子育てワンストップサービスとは、妊娠、出産、育児等に係る国民の子育ての負担軽減を図るため、地方公共団体における「児童手当」、「保育」、「母子保健」、「ひとり親支援」の子育て関連の申請等について、マイナポータルを通じて利用できる「サービス検索・電子申請機能」及びマイナポータルの「お知らせ機能」・「自己情報表示機能」により、オンラインで手続等を行うことを可能とするものです。 平成29年7月から各制度の手続ごとに順次可能となっています。

子育てワンストップサービスを利用するには

  1. マイポータルで「利用者登録」して、ログインする(スマートフォンでも利用できます)
  2. 子育てワンストップサービス (サービス検索・電子申請機能)をクリックします(ログイン後の画面の中断にあります) 政府の子ども・子育て支援の詳細へここをクリックして子育てワンストップサービスの詳細をご覧ください。
  3. マイナンバーカードを取得しておくと便利です


「評判」と「実績」で見る子育てしやすい自治体ランキング2022

「新・公民連携最前線」では、「シティブランド・ランキング ―住みよい街2022―」の調査データと総務省の人口データを基に、全国の357市・区を対象に「子育てのしやすさ」について評価、ランキング化を行った。「自治体子育てランキング」TOP100を公開する。1位は千代田区(東京都)、2位はつくば市(茨城県)、3位は中央区(東京都)だった。
順位 自治体名
(都道府県名)
合計ポイント*
1位 千代田区(東京都) 96.29
2位 つくば市(茨城県) 96.06
3位 中央区(東京都) 95.73
4位 長久手市(愛知県) 95.54
4位 印西市(千葉県) 95.54
6位 流山市(千葉県) 95.33
7位 港区(東京都) 95.05
8位 明石市(兵庫県) 93.19
9位 文京区(東京都) 92.98
10位 箕面市(大阪府) 92.71
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Goal 3
あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

2022/4以降の法改正(女性・育児関連)

児童手当について

政府・与党は10日、中学生以下の子どもがいる世帯に給付する児童手当の対象を2022年10月支給分から狭めると確認した。世帯主の年収が1200万円以上の場合は支給をやめる。政府は浮いた財源を待機児童解消に向けた保育所整備に充てる。

  1. 支給対象

    中学校卒業まで(15歳の誕生日後の最初の3月31日まで)の児童を養育している方

  2. 支給額
    児童の年齢児童手当の額(1人当たり月額)
    3歳未満 一律15,000円
    3歳以上
    小学校修了前
    10,000円(第3子以降は15,000円)
    中学生 一律10,000円

    ※児童を養育している方の所得が所得制限限度額以上の場合は、特例給付として月額一律5,000円を支給します。
    (以下、児童手当と特例給付を合わせて「児童手当等」といいます。所得制限については裏面をご覧ください) ※「第3子以降」とは、高校卒業まで(18歳の誕生日後の最初の3月31日まで)の養育している児童のうち、3番 目以降をいいます。

  3. 支給時期

    原則として、毎年6月、10月、2月に、それぞれの前月分までの手当を支給します。
    例)6月の支給日には、2~5月分の手当を支給します。

  4. 保育料や、申し出があった方についての学校給食費などを、市区町村が児童手当等から徴収することが可能です。

    ※保育料などの徴収を実施するかどうかは、各市区町村で異なります。

  5. 毎年、6月に提出する現況届をお忘れなく
  6. 児童手当の請求手続きなどは、各市町村の担当係にお問い合わせください。

政府の子ども・子育て支援の詳細へ

児童扶養手当について

児童扶養手当は一人親で子供を育てる家庭に支給されます、ただし、母子家庭や父子家庭であれば必ずもらえるわけではなく、所得要件などを満たす必要はあります。
児童扶養手当は子供一人の場合、全額支給で42,500円(平成30年4月~分。毎年支給金額は変動していますので最新情報は確認してください)。 子供が複数の場合は2人目は10,040円、3人目以降は一人につき6020円の月額加算があります。

共働き子育てしやすい企業2021 トップ10発表:日経DUALより

「性別に関係なく育児中社員を支援する施策が用意され、キャリア推進できているか」という点を重視しています。この視点を軸に、「育児中の男女が活躍できる」「仕事と育児の両立支援制度」「誰もが働きやすい環境づくり」の3つの項目を作成し、点数付けを行いました。



コンセプトは“Sense of Fun !”(遊び心)“茶目っ気いっぱいのおしゃまな女の子”子どもたちのとびっきりの笑顔がいつもそこにある。そんな空気みたいな日常に特別なこだわりなんていらない。楽しくて自由なスタイルにちょっぴりトレンドを感じる新鮮な色やディテールを盛り込み、遊び心のあるグラフィックをスパイス
日に日に暑くなるこの時期、夏休みには旅行や帰省、海や山などアウトドアと、お出かけする機会も増えるはず! 日常着としてはもちろん、お出かけでも着たくなる注目の新作のおすすめアイテムをご紹介します!

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