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世の中で一番楽しく立派なことは、 一生涯を貫く仕事を持つことです

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アフターコロナ時代では働き方が多様化してきました、コロナウィルスで勤め先が潰れた、という方もおられるかも、慌てずじっくりと自分の目的をシッカリと持って仕事を探しましょう


厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイト。求人の検索や雇用保険のお手続き、求人のお申込み手続きや雇用保険・助成金、ハローワークの情報などのサービスを提供しています

男女賃金:業種別
令和2年賃金構造基本統計調査 結果の概況 図表データのダウンロード 第6-3表より編集
図1(上図)厚生労働省平成30年賃金構造基本統計調査

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図2(上図)厚生労働省版毎月勤労統計調査(全国調査):現金支給額・雇用指数

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地域で行われる人材マッチング・セミナー情報【随時更新】
Yahoo!しごとカタログ
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新卒採用継続企業一覧(2020.11) 「看護師等の届出制度」10/1からスタート

平成27年労働者派遣法の改正のポイント
今回の労働者派遣法の改正のポイントは、大きく三つです。

  1. 特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別を廃止する
  2. 政令26業務にも雇用期限が設定される
  3. 派遣元事業主は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図る義務を課す

平成27年労働者派遣法改の概要:平成27年9月30日施行
平成27年労働者派遣法改正法の再周知について 平成27年労働者派遣法改正法の施行から、平成30年9月30日 で3年が経過します。 施行後3年を迎えるに当たり、労働者派遣が適正に行われるよう、派遣で働く方、派遣元事業主の皆様、派遣先の皆様におかれては、 改めて当該改正法の内容について、確認をお願いします。
派遣で働く方へ、法違反となる可能性のあるケースで困ったときはお近くの都道府県労働局へ相談しましょう

アルバイトを切られた学生さんへ:新型コロナウイルス感染症の影響で学費等支援が必要になった学生のみなさんへ
新型コロナウイルスにより経済的な影響を受けている学生等への緊急対応措置 ー学生の“学びの支援”緊急パッケージー
賃金・生涯給料ランキング | 東洋経済オンライン
年収,企業盛衰
\あの企業の"年収"がわかる!/日経キャリアNET
都道府県別所得
地域別最低賃金の全国一覧より下記を抜粋
都道府県最低賃金時間額【円】 前回
最低賃金時間額【円】
発効年月日
栃  木882854令和3年10月1日
群  馬865837令和3年10月2日
埼  玉956928令和3年10月1日
千  葉953923令和3年10月1日
東  京1,0411,013令和3年10月1日
神奈川1,0401,012令和3年10月1日

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

人事総務に聞いた「従業員の離職理由」 

面接で答えた転職理由ランキング

  1. キャリアアップしたかった 38%
  2. 仕事内容が面白くなかった 17%
  3. 労働時間、環境が不満だった 11%
  4. 会社の経営方針。経営状況が変化した 11%
  5. 給与が低かった 17%"

退職理由ランキング ベスト5

  1. 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった 23%
  2. 労働時間・環境が不満だった 14%
  3. 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった 13%
  4. 給与が低かった 12%"
  5. 仕事内容が面白くなかった 9%

一般職業紹介状況(令和3年8月分)について

厚生労働省では、公共職業安定所(ハローワーク)における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。令和3年8月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.14倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。新規求人倍率(季節調整値)は1.97倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。正社員有効求人倍率(季節調整値)は0.92倍となり、前月を0.02ポイント下回りました。8月の有効求人(季節調整値)は前月に比べ1.2%増となり、有効求職者(同)は2.2%増となりました。 8月の新規求人(原数値)は前年同月と比較すると10.0%増となりました。 これを産業別にみると、製造業(39.3%増)、サービス業(他に分類されないもの)(18.7%増)、情報通信業(16.7%増)、 宿泊業,飲食サービス業(12.3%増)などで増加となりました。 都道府県別の有効求人倍率(季節調整値)をみると、就業地別では、最高は福井県の1.99倍、最低は沖縄県の0.79倍、 受理地別では、最高は福井県の1.85倍、最低は沖縄県の0.72倍となりました。

職務経歴書の書き方

職務経歴書の「実績」はどのように書けばいい? 実績を記載するとき最も重要なのが、規模や影響範囲などを採用担当者に伝わるように書くことです。職務経歴欄に業務内容のサマリを入れ、これまで行ってきた業務や実績について数字などを交えながら分かりやすく書くことを心掛けましょう。採用担当者は、あなたがこれまで取り組んでいた業務について熟知しているケースばかりではありません。特に異業種から転職する場合は、書かれている業務についての規模感や難易度がイメージできないことも考えられます。職務経歴書を見る側の視点に立ち、客観性や具体性を持ったまとめ方をすることがポイントです。

>賃金構造基本統計:2019~2016 >都道府県別所得:2018~2014 >毎月勤労統計調査(全国調査) >厚生労働統計:就職>新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 >求新型コロナウイルス感染症に伴う国家公務員退職手当法に基づく失業者の退職手当の特例のお知らせ >厚生労働統計:住居確保給付金 >副業・兼業を考える >2万人調査、コロナ禍で拡大する「テレワーク格差」 >Yahoo!しごとカタログの「しごとガイド」 >わかりにくい給与額 みなし残業と標準賞与のカラクリ 賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業 支払った割増賃金平均額は658万円に >コロナ禍で沈むアパレル、それでも確実に求められる人材とは? 賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業 支払った割増賃金平均額は658万円に 同一労働同一賃金とは 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化:
<雇入れ時>【フルタイムの有期雇用労働者については新設】
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇い入れたときは、本人に対する雇用管理上の 措置の内容(賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置等)について、 事業主は説明しなければなりません。
<パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合>【新設】 パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあったときは、正社員(無期雇用フル タイム労働者)との待遇差の内容・理由、待遇決定に際しての考慮事項について事業主は 説明しなければなりません。
<不利益取扱いの禁止>【指針→法律に格上げ】 事業主は、説明を求めた労働者について、不利益取扱いをしてはいけません。


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  •  世の中で一番楽しく立派なことは、 一生涯を貫く仕事を持つことです。
  •  世の中で一番惨めなことは、人間として教養のないことです。
  •  世の中で一番寂しいことは、する仕事のないことです。
  •  世の中で一番醜いことは、他人の生活を羨むことです。
  •  世の中で一番尊いことは、人のために奉仕し、恩にきせないことです。
  •  世の中で一番美しいことは、すべての物に愛情を持つことです。
  •  世の中で一番悲しいことは、うそをつくことです。

  - 福沢諭吉 -

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日本人の給料がほとんど上がらない5つの要因

  1. 労働組合の弱体化
  2. 非正規雇用者の増加
  3. 少子高齢化の影響
  4. 内部留保を貯め込んで賃金を上げない経営者
  5. 規制緩和の遅れがもたらした賃金低迷
詳細は上記リンク先へ

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