副業・兼業を行う

副業・兼業の現状: （１）副業・兼業を希望する者は年々増加傾向にある。副業・兼業を行う理由は、自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分な収入の確保等さまざまであり、また、副業・兼業の形態も、正社員、パート・アルバイト、会社役員、起業による自営業主等さまざまである。; （２）多くの企業では、副業・兼業を認めていない。企業が副業・兼業を認めるにあたっての課題・懸念としては、自社での業務がおろそかになること、情報漏洩のリスクがあること、競業・利益相反になること等が挙げられる。また、副業・兼業に係る就業時間や健康管理の取扱いのルールが分かりにくいとの意見がある。; （３）副業・兼業自体への法的な規制はないが、厚生労働省が平成 29 年 12 月時点で示しているモデル就業規則では、労働者の遵守事項に、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定がある。; （４）裁判例では、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由であり、各企業においてそれを制限することが許されるのは、労務提供上の支障となる場合、企業秘密が漏洩する場合、企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合、競業により企業の利益を害する場合と考えられる。

企業側の対応としての就業規則

平成30年１月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました（第14章第67条）。

副業認める企業3割、会社員の7割「関心」

日経より抜粋副業・兼業を促進する厚生労働省は企業の副業社員の労務管理の簡素化を図るため、9月に新たなガイドラインを作成した。従業員と勤務先が、本業と副業の残業時間上限を事前に取り決めれば済むようにした。従業員の虚偽申告や申告漏れなどで労働時間が法定上限を超えた場合にも、企業が法的責任を問われないようになった。副業する人にとって懸念材料だった副業時の労災給付についても改正された。従来は副業先で労災にあった場合、副業先の賃金を前提に給付されていたが9月に改正労災保険法が施行。給付される保険金は本業と副業の賃金の合計額を元に算定されることになった。

社員が副業先の残業を事前申告

副業をする人の残業時間について、厚生労働省は働く人が勤務先に事前申告するルールを9月から始める。働き手が本業と副業とでどう働くかを自由に検討できるようにし、副業を促す狙い。企業による就労時間の管理もやりやすくなるとみられるが、働きすぎる人が増える恐れもあり、厚労省は企業に健康チェックなどの充実を求める

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図1（上図）厚生労働省平成31・30年賃金構造基本統計調査

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都道府県別所得

地域別最低賃金の全国一覧

都道府県	最低賃金時間額【円】	前回最低賃金時間額【円】	発効年月日
栃　木	854	835	令和２年10月１日
群　馬	837	835	令和２年10月３日
埼　玉	928	926	令和２年10月１日
千　葉	925	923	令和２年10月１日
東　京	1,013	1,013	令和元年10月１日
神奈川	1,012	1,011	令和２年10月１日

　世の中で一番楽しく立派なことは、一生涯を貫く仕事を持つことです。
　世の中で一番惨めなことは、人間として教養のないことです。
　世の中で一番寂しいことは、する仕事のないことです。
　世の中で一番醜いことは、他人の生活を羨むことです。
　世の中で一番尊いことは、人のために奉仕し、恩にきせないことです。
　世の中で一番美しいことは、すべての物に愛情を持つことです。
　世の中で一番悲しいことは、うそをつくことです。

　　- 福沢諭吉 -

>厚生労働統計:就職 >厚生労働省：副業･兼業の促進に関するガイドライン

2021年、どんな副業が稼げる？予想ベスト5

第１位金融投資
第２位スキルシェア
第３位ネットショップ開設
第４位オンラインセミナー/ワークショップ
第５位オンラインサロン

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